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華東師范大學人事爭議調解辦法(試行)

時間:2015-11-17 來源:工會 編輯: 點擊:91

第一章 總 則

第一條 為公正及時地處理我校的人事爭議,保護當事人的合法權益,根據我國《人事爭議處理暫行規定》和《上海市事業單位人事爭議處理辦法》,結合我校的實際,制定本辦法。

第二條 我校與訂立聘用合同的人員(以下簡稱受聘人員)因聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止等問題發生的爭議,適用本辦法。

第三條 處理人事爭議,應當遵循平等、及時、公正、合理的原則,以事實為依據,以法律為準繩。

第二章 組織機構

第四條 學校設立人事爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會),負責調解我校的人事爭議。

第五條 調解委員會設委員九名,由教職工代表、校工會、校紀檢監察部門和其他相關職能部門工作人員組成。委員會設主任一名,由工會委派。

第六條 調解委員會可以聘請調解員參加調解工作。調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并具有較高法律、政策水平的我校教職工擔任。

第七條 調解委員會下設辦公室,掛靠校工會,負責爭議案件受理、調解文書送達、檔案管理等日常工作,辦理調解委員會授權的其他事項。

第三章 調解、執行與監督

第八條 發生人事爭議,當事人可以直接向調解委員會申請調解。調解委員會實行一次受理制度,當事人不得就同一爭議事項再次提出調解申請。

第九條 當事人申請調解,應當在發生爭議之日起30日內向調解委員會辦公室遞交申請書。

申請書應當寫明下列內容:

(一)申請人姓名、性別、年齡、職務、校內工作單位、家庭住所、聯系方式等;被申請人的單位、地址、主要負責人的姓名、職務等;

(二)調解請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名等。

第十條 調解申請由當事人一方提出的,調解委員會應當征得另一方當事人同意后再進行調解。

第十一條 發生人事爭議的受聘人員在3人以上并有共同請求的,應當推舉代表參加調解,該調解的結果適用于全體申請人。

第十二條 調解委員會應當在接到申請后5日內作出受理或不受理的決定。對不受理的,應向申請人說明理由。

第十三條 調解委員會按下列程序進行調解:

(一)指派調解委員會兩名委員對爭議事項進行全面調查核實,做好筆錄,并由調查人和被調查人簽名蓋章;

(二)調解委員會主任或由其指定的委員主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議,必要時可邀請有關單位和個人參加調解會議協助調解。簡單的爭議,由調解委員會指定兩名調解員進行調解;

(三)調解員應充分聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關法律、法規以及學校規章、合同或協議公正調解;

(四)調解員與當事人存在近親屬關系、利害關系或其他關系可能影響公正調解的,當事人有權以書面形式向調解委員會提出回避申請。

(五)經調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項,由主持調解人以及雙方當事人簽名蓋章,并加蓋調解委員會印章。調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各執一份)。

第十四條 當事人向調解委員會申請調解后,調解委員會應當自爭議發生之日起50日內完成調解;到期未完成的,視為調解不成。

第十五條 經調解委員會調解不成,爭議雙方可在爭議發生之日起60日內依法向仲裁機構申請仲裁。

第四章 附 則

第十六條 本辦法由調解委員會負責解釋。

第十七條 本辦法如有與相關法律、法規相沖突的,以法律、法規為準。

第十八條 本辦法自公布之日起實施。

華 東 師 范 大 學

二○一○年十二月三十一日

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